Maatwerk

Voor Bedrijven
Persoonlijke Coaching
     Zelfinzicht en verdieping
     Functie-inhoudelijke coaching

Bedrijven terug naar boven
Trainingen hebben als resultaat dat werknemers meer in balans komen
en tevreden zijn over de inrichting van werk en prive. Met als positieve neveneffect een minder en korter ziekteverzuim

De volgende thema's zijn in te zetten:
•  Efficiënter werkprocessen inrichten.
•  Balans tussen werk en prive
•  Begeleiding bij resocialisatie trajecten
•  Verandermanagement
•  Omgaan met stress
•  Timemanagement
•  Persoonlijke effectiviteit
•  Assertiviteit
•  Presentatietechnieken
•  Verbeteren van communicatie naar medewerkers en of klanten.
•  NLP (Neurolinguistisch gerichte) training
















Persoonlijke coaching terug naar boven
Bij zelfinzicht en verdieping gaat het om inzicht te verkrijgen in jezelf, bij
Functie-inhoudelijke coaching is de begeleiding gericht over het
toepassen van inzichten.

zelfinzicht en verdieping
Persoonlijke Coaching is een intensieve vorm van begeleiding, met als doel je te ondersteunen in je persoonlijke of bedrijfsmatige ontwikkeling.
Er wordt veel feedback gegeven, kennis verstrekt over oorzaak gevolg
en geoefend in het opdoen van vaardigheden. Daarnaast wordt er vooral gekeken naar de dieperliggende oorzaken van hetgeen waar je tegen
aan loopt.

Voorbeelden van thema's die aan de orde kunnen komen:
•  Hoe maak je keuzes wat goed voor je is
•  Hoe maak je gebruik van je eigen kwaliteiten
•  Hoe kun je daadwerkelijk je gedragpatronen veranderen
•  Hoe herken je stress en hoe ga je daar mee om
•  Grenzen stellen en ‘nee' durven zeggen
•  Inzicht in je houding en communicatie
   Komt hetgeen je wilt zeggen over bij de ander.
•  Inzicht in je belemmerende overtuigingen
•  Omgang met schuld, angst, woede en verdriet
•  Praktische ondersteuning bij het her-inrichten van je leven in balans!

Functie-inhoudelijke coaching
Een coach ondersteunt een deelnemer, nadat deze een training heeft gevolgd, in de praktijk bij het toepassen van de behandelde vaardigheden en technieken. Op deze manier bieden we mensen de mogelijkheid om
de opgedane kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en onder begeleiding van de coach meer ervaring op te doen. In de meeste
gevallen komt de coach naar de werkplek van de deelnemer en draait
daar een dagdeel mee. De medewerker en de coach stellen samen actiepunten ter verbetering op. Kortom: er wordt gewerkt aan een structurele ontwikkeling van vaardigheden om dit beter te verankeren
in de dagelijkse praktijk.

Werkwijze voor deze trajecten:
In een eerste gesprek gaan we kijken waar de uitdaging ligt en wat er bereikt moet worden.

Vervolgens analyseren we deze uitdaging en maken we een plan van aanpak, waarbij doelen helder en concreet opgesteld worden.

Daarna gaan we aan de slag. Er wordt rekening gehouden met de
praktijk en de persoonlijke wensen. Zo nodig stellen we het plan bij.
Er wordt gewerkt met praktische opdrachten.

Na afloop van de gesprekken hebben we een evaluatie en kijken hoe verder.

Na 3 maanden kan er eventueel nog 1 gesprek plaats om te kijken
wat de resultaten zijn en hoe het actieplan in werking wordt gehouden.

Duur:
Is in overleg en afhankelijk van de inhoud en doelen die bereikt moeten worden

Plaats:
Samen kijken we waar een traject plaats vindt

Kosten:

Individuele coaching/groepstrainingen
Aangezien het maatwerk is, zijn de kosten op aanvraag.
Wil je meer informatie of eens van gedachten wisselen over de mogelijkheden, bel dan vrijblijvend.
terug naar boven